DYNAMISCHES FAMILIEN- & 

ORGANISATIONSSTELLEN

Dynamische Aufstellungen helfen zu erkennen, was den Lebensfluss hemmt und schaffen Raum für unerwartete neue Lösungsansätze zum Wohle aller miteinander verstrickten Parteien. Dynamisches Familienstellen wurde von Alice Haener entwickelt.

Es beruht auf sensitiver Wahrnehmung und ist nicht zu verwechseln mit dem "Systematischemischen Familienstellen", das eine vermeintliche Ordnung herbeiführen will.

* Dynamisches Familienstellen für Einzelpersonen und Paare 

Die Arbeit ermöglicht einen lösungsorientierten Einblick in leidvolles Geschehen von Familien, Partnerschaften und Einzelpersonen. Sind traumatische Erlebnisse wie Verlust, Trennungen oder Ungerechtigkeit nicht versöhnt, gehen sie oft einher mit starken, destruktiven Emotionen. Wut, Angst, Trauer, Ohnmacht oder Gefühlskälte wirken sich nachteilig aus für alle mitbetroffenen Personen und trüben manchmal über Generationen hinweg das Lebensglück und die Gesundheit der Angehörigen. Das muss nicht sein. Neue Wege zu gehen ist möglich. 

Für Paare und Eltern lohnt es sich, einen bestehenden Konflikt parallel nebeneinander aufzustellen. Gemeinsame Einsicht in die unterschiedliche Dynamik beider Parteien bringt überraschende und befreiende Erkenntnisse zum Vorschein, die Vorstellungen und Schuldzuweisungen wandeln helfen. Die gemeinsame Erfahrung ermöglicht offene, konstruktive Gespräche, eine Belebung der Beziehung und schafft Zuversicht für eine Neuorientierung.

 

Mögliche Gründe für Dynamische Aufstellungsarbeit

Abhängigkeit / Angst / Beziehungsfragen / Berufliche Neuorientierung / Durchsetzungsfähigkeit / Drogenprobleme / Erbschaftsstreit / Familienstreit / Fehlgeburt / Geldsorgen / 

Hochsensitivität / Körperliche Leiden / Liebe / Medialität / Partnerschaft / Kinder / Kommunikation / Kontrolle / Leere / Macht / Ohnmacht / Panik / Schulprobleme / Sensitivität / Spiritualität / Sexualität / Streit / Sucht / Trauma / Todesfall / Trauer / Verlust / Wut / Wahrnehmung

​​* Dynamische Organisationsaufstellung für Firmen, CEOs und Arbeitnehmer

Entscheidungen werden immer von Menschen getroffen und von Menschen mitgetragen. Dies hat weitreichende Konsequenzen für Angestellte, Kunden und  Partner. Helfen weder Logik noch Gespräche bei der Bewältigung von Krisen oder Durchsetzung von Entscheidungen, lohnt es sich, die vorherrschende aber nicht offensichtliche Dynamik professionell und vertraulich aufzustellen. Die Dynamische Organisationsaufstellung für Firmen und Organisationen wird in der Arbeitswelt mit Erfolg angewandt um mögliche oder schon vorhandene Störungen vertieft zu betrachten. Die unmittelbar gewonnenen Erkenntnisse ermöglichen Einsicht in neue Lösungsansätze und bei achtsamer und intelligenter Umsetzung auch Akzeptanz.

 

Mögliche Gründe für ein dynamisches Organisationsstellen

Firmenübergabe / Führungsprobleme / Kunden / Kommunikation / Mobbing / Neuorientierung / Neuer Chef / Organisationsabläufe / Personalprobleme / Umstrukturierung / Störungen intern oder extern / Stress und Burnout / Zusammenarbeit.

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